213 Lượt xem

Baito ở Nhật - Những quy định và lưu ý bạn cần phải biết

07:08 20/03/2024

Đi làm baito ở Nhật hiện nay đã không còn quá xa lạ với nhiều bạn du học sinh nước ngoài ở Nhật Bản. Tuy nhiên, làm baito ở Nhật sẽ có những quy định riêng không giống với các nước khác. Hãy cùng GoEMON tìm hiều nhé!

Đối với các du học sinh, các công việc baito sẽ là nguồn thu nhập giúp họ trang trang trải phần nào các chi phí sinh hoạt. Công việc baito thường được tìm kiếm thông qua trung gian hoặc tìm kiếm trên các website uy tín. Tuy nhiên, không ít các du học sinh đã tìm kiếm ngẫu nhiên và gặp rắc rối xung quanh công việc baito này. Vì thế trong bài viết này, GoEMON sẽ cung cấp đến bạn những quy định cần biết khi làm baito ở Nhật nhé!

Baito là gì?

Baito (còn gọi là arubaito) là từ chỉ công việc làm thêm, bán thời gian dành cho sinh viên tại Nhật Bản. Công việc baito không yêu cầu quá nhiều kinh nghiệm vì thường là các công việc đơn giản thường ngày, nhưng là cơ hội lớn để sinh viên, nhất là các du học sinh được trải nghiệm thực tế và tăng thêm thu nhập cá nhân


Có thể tìm kiếm công việc Baito ở đâu?

- Tìm việc qua các báo miễn phí Townwork, AN thường được đặt tại các siêu thị, trên báo có đầy đủ các thông tin về công ty hay cửa hàng, siêu thị đang tuyển dụng.

- Tìm việc qua các Website giới thiệu các công việc làm thêm cho người nước ngoài tại Nhật.

- Tìm việc qua người giới thiệu, có thể là các du học sinh đã sang từ trước, hay người quen đang làm việc tại những nơi cần tuyển dụng, tỷ lệ thành công cao nhờ vào sự uy tín.


Đọc thêm bài viết: Những lưu ý cần chuẩn bị cho phỏng vấn xin việc làm thêm


Bỏ túi những lưu ý quan trọng trước khi nhận công việc Baito

Điều quan trọng khi tìm kiếm công việc baito ở sinh viên là phải có sự cân bằng giữa học tập và công việc. Tuy nhiên, đôi lúc bạn sẽ gặp những vấn đề với người chủ hay quản lý như:

- Bạn được yêu cầu làm nhiều ca hơn so với những thỏa thuận tại thời điểm tuyển dụng

- Không cho phép xin nghỉ vì lý do không đủ nhân lực

- Sắp xếp ca làm trong thời gian ôn thi và kỳ thi

- Thay đổi ca đột ngột

Vậy khi bản thân gặp phải những trường hợp trên, bạn cần lưu ý những điều gì để tránh gặp những rắc rối đó?


Đọc thêm bài viết: Chia sẻ về kinh nghiệm làm thêm ở combini tại Nhật Bản


Kiểm tra rõ ràng các quy định, yêu cầu trước khi bắt đầu công việc

Khi tìm kiếm công việc làm thêm, bạn sẽ tìm thấy những thông tin mô tả về công việc, phí môi giới, mức lương, số giờ làm việc… Hãy hỏi kỹ hơn đơn vị giới thiệu hoặc liên hệ để biết chi tiết nội dung công việc, điều kiện làm việc, và cần có một bản hợp đồng hoặc tài liệu thỏa thuận để những cam kết được chắc chắn. 


Các quy định về Tiêu chuẩn Lao động áp dụng ngay cả với người lao động bán thời gian, quy định về điều kiện làm việc, các mức lương, số giờ lao động và ngày nghỉ. Bạn cần yêu cầu công ty phải cung cấp một tài liệu hoặc hợp đồng bao gồm một số thông tin cần thiết như: 

- Thời hạn lao động là bao lâu 

- Các quy tắc trong việc gia hạn hợp đồng lao đồng

- Mô tả chi tiết công việc (bạn sẽ làm gì? ở đâu? …)

- Thời gian làm việc quy định và ngày nghỉ (thời gian bắt đầu và kết thúc công việc, có yêu cầu làm thêm giờ không, thời gian nghỉ giải lao hay nghỉ phép, nghỉ lễ…)

- Mức lương được quy định như thế nào (phương thức xác định, cách chi trả lương…)

- Quy định trong việc xin nghỉ (bao gồm xin nghỉ phép, nghỉ việc, cả việc sa thải…)

Kiểm tra các quy định trong việc trả lương hàng tháng

Các mức lương cơ bản phải được ghi rõ trong bản hợp đồng hay thỏa thuận lao động, và tuân theo quy định mức lương Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, các quy định liên quan đến tiền lương tuân thủ theo 5 nguyên tắc sau

- Lương lao động phải được trả bằng tiền

- Lương lao động phải được trả đầy đủ theo thống kê

- Lương lao động phải được trả trực tiếp đến người lao động

- Lương lao động phải được trả ít nhất mỗi tháng một lần

- Lương lao động phải được trả vào một ngày nhất định trong tháng

Những trường hợp lương không được thanh toán hay chậm trễ mà không có lý do chính đáng hãy liên hệ đến Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động gần nhất để được hỗ trợ. Trong một vài trường hợp, bạn có thể bị trừ một phần lương vì vi phạm các quy định trong làm việc như đi muộn, gây rối trật tự hoặc làm việc cá nhân riêng… Tuy vậy, không có nghĩa người thuê sẽ có thể trừ lương không giới hạn, mức giảm lương trong một lần không được lớn hơn mức lương bình quân một ngày. Ngoài ra, kể cả trường hợp vi phạm quy định nhiều lần thì tổng số lương bị giảm cũng phải nhỏ hơn 1/10 số lương trong của một kỳ trả lương.


Đọc thêm bài viết: Hướng dẫn điền giấy xin phép làm thêm ở Nhật

Các công việc baito vẫn được trả lương làm thêm giờ

Theo quy định, số giờ làm việc mỗi ngày quy định không quá 8 giờ và số giờ làm việc mỗi tuần không quá 40 giờ, những quy định này cũng được áp dụng cho các công việc baito. Trong những dịp cao điểm, các cửa hàng hay công ty có thể cần thêm nhân lực nên sẽ đề nghị bạn làm thêm giờ. Và lúc này, số tiền lương làm thêm giờ sẽ được trả trong trường hợp nếu bạn làm việc nhiều hơn 8 giờ/ngày hoặc 40 giờ/tuần, tiền lương thêm giờ sẽ cao hơn từ 25% so với lương gốc.

Việc nghỉ phép có lương trong công việc baito vẫn được chấp nhận nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định

Bất kể bạn là nhân viên toàn thời gian,hay nhân viên bán thời gian đều có thể xin nghỉ phép có lương nếu đáp ứng các điều kiện sau:

 ・Những người làm việc ít nhất 1 ngày/tuần hoặc 48 ngày/năm

 ・Thời gian làm việc tối thiểu phải trên 6 tháng kể từ ngày bắt đầu công việc

 ・Số ngày đi làm phải chiếm 80% trên tổng số ngày làm việc quy định

Một năm, bạn sẽ có tổng số ngày nghỉ phép quy định. Nếu số ngày làm việc của bạn trên 80% thì số ngày xin nghỉ phép hàng năm có thể sẽ tăng lên.


Có thể áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động khi xảy ra các vấn đề liên quan đến thương tích do công việc 

Bảo hiểm lao động áp dụng cho mọi loại công việc, công việc toàn thời gian hay bán thời gian và kể cả công việc ngắn hạn chỉ trong một ngày.

Nếu bạn gặp tai nạn, bị thương vì lý do công việc, bạn có quyền yêu cầu hoặc hỏi lễ tân tại bệnh viện để được sử dụng bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động và thông thường sẽ được chi trả toàn bộ chi phí điều trị. Nếu chấn thương khiến bạn phải tạm xin nghỉ, bạn cũng sẽ được bồi thường trong thời gian đó. Hơn nữa, việc sa thải là không được phép khi người lao động đang trong thời gian nghỉ để điều trị chấn thương liên quan đến công việc, và cả trong vòng 30 ngày sau khi trở lại làm việc.


Ngay cả khi công ty chưa thực hiện đăng ký bảo hiểm tai nạn lao động, bạn vẫn có quyền yêu cầu bồi thường. Trong trường hợp công ty không hỗ trợ trong việc này, bạn có thể liên hệ với Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động.

Công ty hay các chủ cửa hàng cũng không thể tùy ý sa thải người làm việc bán thời gian

Các công ty hay chủ cửa hàng không thể tự ý sa thải nhân viên, mà việc sa thải cần có lý do hợp lý và tuân theo quy định. Công ty cần phải đặt ra các quy định cụ thể trong nội quy, nêu rõ các điều kiện và trường hợp mà nhân viên có thể bị sa thải. Theo quy định, phải thông báo trước cho nhân viên ít nhất 30 ngày trước khi sa thải. Trong trường hợp thông báo được đưa ra nhưng không đủ 30 ngày, công ty phải trả lương tương ứng với số ngày thông báo thiếu. Nếu công ty bất ngờ đưa ra thông báo sa thải mà bạn không thể giải quyết rắc rối đó, hãy liên hệ với Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động gần nhất để được hỗ trợ.


Follow fanpage GoEMON để cập nhật nhanh chóng những chia sẻ hữu ích ở Nhật Bản nhé!

-----------

Nguồn tham khảo: https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/