Trợ cấp nghỉ phép chăm con sau sinh ở Nhật

1. Nghỉ phép chăm sóc trẻ là gì?

Nghỉ chăm sóc trẻ là thời gian nghỉ mà người lao động nuôi con nhỏ có thể được nghỉ theo quy định của pháp luật . Chính sách này được sinh ra với mục đích cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái.

Nghỉ phép chăm sóc trẻ em là một chính sách có thể được thực hiện cho đến khi trẻ được 1 tuổi (có thể lên đến 2 tuổi trong một số trường hợp nhất định) theo yêu cầu.

2. Tổng quan về việc trợ cấp nghỉ phép chăm con sau sinh ở Nhật

• Theo quy định của Nhật, phụ nữ có thể quay lại làm việc sau khi sinh con (sau 8 tuần nghỉ thai sản). Tuy nhiên, nếu chưa muốn quay lại làm việc ngay thì có thể xin nghỉ phép chăm sóc nuôi con (育児休業 ). 
• Đối tượng hướng đến: Nhân viên, người lao động cả nam lẫn nữ. Hơn nữa, chế độ này dành cho cả người nước ngoài lẫn người Nhật. 
• Vào ngày 1 tháng 10 năm 2017, luật Nghỉ phép chăm sóc Trẻ em và chăm sóc Gia đình đã được sửa đổi, và thời gian nghỉ việc chăm sóc trẻ em đã được kéo dài đến tối đa là hai năm. 

3. Quyền lợi khi nghỉ phép chăm sóc trẻ là gì? 

Trợ cấp nghỉ phép chăm sóc con cái là tiền hỗ trợ từ chính phủ do luật Bảo hiểm việc làm quy định. Vì nhân viên không thể làm việc trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em nên chính phủ sẽ trợ cấp cho nhân viên.

Đối với nhân viên, chính sách này có tác dụng xua tan lo lắng về thu nhập, tập trung vào việc chăm sóc trẻ và tạo sự cân bằng giữa việc chăm sóc trẻ và công việc. Ngoài ra, khoản hỗ trợ này được miễn thuế và phí bảo hiểm xã hội cho những người được bảo hiểm, bao gồm cả người sử dụng lao động, được miễn trong khi nhận hỗ trợ.

Nhân viên nộp đơn xin nghỉ chăm sóc trẻ có thể được nhận trợ cấp trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ, nhưng vì các điều kiện được đặt ra để nhận trợ cấp nên không phải ai cũng có thể nhận được.

4. Điều kiện nhận trợ cấp nghỉ phép chăm sóc trẻ:

• Có con dưới 1 tuổi
• Người được bảo hiểm việc làm hoặc người được bảo hiểm cao tuổi
• 2 năm trước khi nghỉ chăm con, có 12 tháng có số ngày làm việc trên 11 ngày.
• Số tiền lương trợ cấp nhận được từ công ty không được lớn hơn 80% lương tháng.
• Số ngày làm việc trong tháng trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ từ 10 ngày trở xuống (nếu vượt quá 10 ngày thì thời giờ làm việc từ 80 giờ trở xuống)

Nếu số ngày làm việc trong tháng vượt quá 10 ngày và không nằm ngoài yêu cầu thanh toán thì mức lương tương ứng có thể được sử dụng để tính số tiền thanh toán cho lần nhận trợ cấp nghỉ chăm sóc trẻ tiếp theo. Do đó, số tiền trợ cấp nghỉ chăm sóc trẻ em khi đứa con tiếp theo được sinh ra sẽ bị giảm xuống.

Và nếu bạn là nhân viên chính thức, bạn có khả năng đáp ứng những yêu cầu này mà không gặp bất kỳ trở ngại nào. Mặt khác, người lao động có hợp đồng lao động thời hạn, khi bắt đầu nghỉ việc phải có đủ các điều kiện sau đây.

• Được làm việc dưới cùng một chủ lao động trong hơn một năm
• Trong trường hợp làm việc theo hợp đồng, sẽ không rõ thời hạn của hợp đồng ở thời điểm trẻ tròn 1 tuổi 6 tháng. (Tức còn được làm việc dài hạn)

Khi một nhân viên yêu cầu quyền lợi nghỉ việc chăm sóc trẻ em, người phụ trách nên kiểm tra xem các chi tiết hợp đồng của người nộp đơn có đáp ứng các điều kiện thanh toán hay không.

5. Phương pháp tính tiền trợ cấp nghỉ phép chăm sóc trẻ

Công thức tính mức trợ cấp là "Lương ngày khi bắt đầu nghỉ việc x số ngày được trả x 67% 

(* 50% sau 6 tháng kể từ khi bắt đầu nghỉ việc)" 

Đó là một phép tính mà bạn có thể nhận được 67% thu nhập hàng tháng từ nơi làm việc của mình trước khi bạn nghỉ phép. Tuy nhiên kể từ tháng số 7 trở đi, số tiền trợ cấp bạn được nhận sẽ giảm xuống còn 50% tiền lương.

Hay nói cách khác:

• Từ ngày bắt đầu nghỉ đến ngày thứ 180: hưởng trợ cấp 67% lương hàng tháng
• Từ ngày 181 trở đi: hưởng 50% lương hàng tháng

Trợ cấp nghỉ việc chăm sóc trẻ có giới hạn dưới và trên là 49.848 đến 301.299 yên mỗi tháng.

Ngoài ra, có một quy định rằng trợ cấp nghỉ việc trông trẻ sẽ không được trả nếu tiền lương vượt quá 80% tiền lương hàng tháng trước khi nghỉ phép trong thời gian được trả trợ cấp nghỉ việc chăm sóc trẻ

Nguồn tham khảo:

• 人事用語集

Trên đây là bài viết tổng quan về Trợ cấp nghỉ phép chăm con sau sinh ở Nhật. Trong bài viết tiếp theo GoEMON sẽ giới thiệu về các giấy tờ và thủ tục cần thiết để nghỉ phép chăm con sau sinh ở Nhật.

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào, hãy comment bên dưới GoEMON sẽ giải đáp giúp bạn!