Hiện nay, số lượng người nước ngoài xin cấp visa vĩnh trú ngày càng một tăng lên. Tuy nhiên, đối với trường hợp người nước ngoài nghỉ thai sản hoặc nghỉ chăm sóc con cái thì có ảnh hưởng gì đến việc xin visa vĩnh trú hay không. Trong bài viết này, mình sẽ giải đáp cho bạn về những vấn đề này nhé!

Việc nghỉ thai sản hoặc nghỉ chăm sóc con cái ảnh hưởng như thế nào đến việc xin visa vĩnh trú?

Nghỉ thai sản là chế độ mà người nước ngoài có thể áp dụng khi sinh con hoặc sau khi nuôi con. Trong thời gian nghỉ thai sản hoặc nghỉ chăm con, người lao động sẽ không được công ty trả lương mà được trả dưới hình thức phúc lợi như bảo hiểm y tế.

Khi bạn nộp đơn xin vĩnh trú trong khoảng thời gian này, thu nhập trung bình của bạn sẽ bị giảm đáng kể. Tuy nhiên, tuỳ thuộc vào từng trường hợp là bạn có chứng minh được về việc nghỉ thai sản hay không thì bạn vẫn có cơ hội được phép nộp đơn xin vĩnh trú.

Đọc thêm bài viết: Lý do khiến bạn không đủ điều kiện xin visa vĩnh trú và cách khắc phục?

Một số lưu ý bạn cần biết khi xin visa vĩnh trú sau khi nghỉ thai sản

1. Thu nhập khi bạn nghỉ sinh/ chăm sóc con 

Mặc dù không có thông tin chính xác nào nêu rõ vấn đề thu nhập hằng năm tối thiểu là bao nhiêu để đáp ứng điều kiện xin vĩnh trú, nhưng thông thường thu nhập của bạn ở mức 300 man ~ 500 man thì cơ hội được xét duyệt sẽ cao hơn.

Khi nghỉ sinh/ chăm sóc con, dù còn tùy thuộc vào  công ty mà bạn đang làm việc, nhưng thông thường các công ty sẽ không trả lương, khiến thu nhập hằng năm của bạn sẽ giảm đi. Thay vào đó, bạn sẽ nhận được khoản trợ cấp ước tính khoảng 50~70% lương từ Chính phủ Nhật Bản và các khoản trợ cấp và phúc lợi này cũng có thể được tính vào thu nhập hằng năm. Đây là một khoản tiền có thể giúp bạn dễ dàng hơn trong việc  đáp ứng các yêu cầu về kinh tế.

2. Làm thế nào để chứng minh thời gian nghỉ thai sản và chăm sóc con cái?

Nếu bạn có thời gian nghỉ thai sản hoặc chăm sóc con cái, bằng cách nộp bản sao của các khoản trợ cấp cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh, bạn có thể chứng minh rằng mình đã thực sự nghỉ thai sản và nghỉ chăm sóc con cái.

Về các khoản trợ cấp cho nghỉ thai sản và nghỉ dưỡng chăm sóc con cái:

• Trợ cấp sinh con (出産一時金) : ４２万円 do bảo hiểm y tế chi trả
• Trợ cấp thai sản (出産手当金): chi trả 2/3 lương trong 42 ngày trước khi sinh và 56 ngày sau khi sinh, do bảo hiểm y tế chi trả
• Trợ cấp nghỉ chăm con (育児休業給付金): chi trả 67% lương trong 180 ngày đầu và 50% lương cho đến khi con tròn 1 tuổi, do bảo hiểm lao động chi trả

Đọc thêm bài viết: Các lỗi vi phạm giao thông ảnh hưởng thế nào đến việc xin visa vĩnh trú?



Thời điểm nào là thích hợp để xin visa vĩnh trú trong thời gian nghỉ sinh/ chăm sóc con?

Về mặt pháp lý, miễn là bạn đáp ứng các yêu cầu và điều kiện theo quy định để xin visa vĩnh trú thì bạn sẽ được nộp đơn ngay cả khi bạn đang nghỉ thai sản hoặc trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em.

Tuy nhiên, mình không khuyến khích nộp đơn xin vĩnh trú trong thời gian nghỉ thai sản hoặc nghỉ sinh con. Do trong trường hợp bất khả kháng khiến bạn không thể quay lại làm việc thì khoảng thời gian bạn nghỉ việc để sinh con sẽ được tính thành thời gian nghỉ việc luôn, khiến việc xin visa của bạn trở nên khó khăn hơn. 

Vì vậy, về thời điểm nộp đơn trong thời gian nghỉ thai sản và chăm sóc trẻ em, tốt nhất bạn nên nộp đơn xin vĩnh trú sau khi trở lại làm việc. Sau khi nghỉ thai sản, chăm con, bạn có thể sẽ mất vài tháng, thậm chí một năm thì mới quay lại làm việc và bạn cần phải chứng minh rằng bạn đã trở lại mức lương bằng hoặc cao hơn trước khi nghỉ thai sản.

—-------

Nguồn tham khảo: 

https://visa-pro.forward-law.net/pr-maternityandchildcare-leave/

https://eijuu.kyoka-ok.com/category3/sankyu.html#i1