Trong bài viết lần này, mình sẽ chia sẻ thông tin cần thiết về vấn đề thử việc ở các công ty ở Nhật Bản nhé nhé!

Thời gian thử việc là gì?

Thời gian thử việc ( 試用期間 ) là thời gian để công ty đánh giá lại năng lực, kỹ năng, kiến thức của ứng viên liệu có phù hợp với công ty hay không.

Theo quy định, thời gian thử việc thông thường là từ 3 tháng đến 6 tháng. Nhiều người lao động có nguyện vọng công ty của mình có thời gian thử việc ngắn, nhưng cũng có những người muốn có thời gian luyện thêm thay nghề và học thêm kiến thức nên muốn thời gian thử việc dài hơn, vì vậy khi nhận hợp đồng, bạn cần kiểm tra kỹ và cân nhắc.

Những chế độ đãi ngộ trong thời gian thử việc

Mặc dù chỉ là thời gian thử việc, nhưng theo đúng luật, bạn vẫn sẽ được ký kết bản hợp đồng làm việc với công ty. Trong đó, các nội dung về mức lương, đãi ngộ, chế độ bảo hiểm sẽ được nêu rõ trong hợp đồng.

Khác với Việt Nam, phần lớn tại Nhật, lương thử việc được tính bằng lương chính thức, nhưng vẫn có một số công ty trả lương thấp hơn chính thức. Tuy nhiên, kể cả lương thử việc thấp hơn lương chính thức, bạn vẫn cần đảm bảo lương thử việc phải cao hơn mức lương cơ bản của vùng.

Quy định về sa thải trong thời gian thử việc

Vấn đề sa thải hay không còn tùy thuộc vào trường hợp lý do sa thải thuộc trường hợp nào

Công ty không được quyền sa thải bạn với những lý do khách quan như tìm được người khác tương thích hơn, năng lượng của bạn chưa đạt như mong muốn…
Một số trường hợp công ty có thể sa thải bạn xuất phát từ lý do chủ quan như bạn không đáp ứng được yêu cầu công việc, thái độ của bạn không tốt, hay đi trễ…

Một số vấn đề khác cần lưu ý trong thời gian thử việc

Có thể xin thôi việc trong thời gian thử việc hay không?

Theo Luật Lao động của Nhật Bản, nếu muốn nghỉ việc, bạn phải báo trước 2 tuần. Có 2 trường hợp xảy ra :

Đơn phương thôi việc : Nếu có nguyên nhân chính đáng, bạn hoàn toàn có thể nghỉ việc từ 2 tuần - 1 tháng mà không cần sự đồng ý chấp thuận của công ty .
Thôi việc có sự thỏa thuận hợp tác : Sau khi trao đổi, bạn và phía công ty sẽ đưa ra thời gian thích hợp. Bạn nên đưa ra một số vấn đề trên đơn xin thôi việc, đặc biệt quan trọng là nguyên do thôi việc .

Trong thời gian thử việc có được nhận trợ cấp làm thêm, lương làm thêm giờ?

Theo quy định của Luật Lao động Nhật Bản, dù là trong thời gian thử việc, bạn cũng vẫn được nhận tiền trợ cấp làm thêm giờ, làm đêm hoặc làm vào những ngày nghỉ lễ. Vì vậy, nếu thấy có quy định ngược lại như không được nhận thêm lương trong thời gian làm thêm thì đây là hành vi vi phạm pháp luật.

Lao động thử việc có được nghỉ phép có lương?

Chế độ nghỉ phép có lương là quyền lợi quan trọng được quy định trong Luật Lao động Nhật Bản. Trong thời gian thử việc, bạn chưa được hưởng chế độ này vì chỉ khi bạn làm việc ở công ty 6 tháng trở lên mới được nghỉ phép.

Lời kết

Trên đây là những lưu ý khi bạn thử việc ở công ty Nhật Bản mà mình muốn chia sẻ đến cho bạn. Follow fanpage GoEMON - Cuộc sống ở Nhật để cập nhật nhanh chóng những chia sẻ hữu ích ở Nhật Bản nhé!

Nguồn:

https://tokyodayroi.com/wiki/Thoi-gian-thu-viec-o-cong-ty-Nhat-Ban:-Nhung-dieu-ban-can-luu-y.128.html